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Warwickshire Race Equality Partnership (WREP)

Il Warwickshire Race Equality Partnership (WREP) è un organizzazione di beneficienza inserita nel settore del volontariato che ha, come finalità principale, quello di migliorare la qualità di vita delle comunità sostenibili affrontando le tematiche inerenti le disuguaglianze razziali e la mancanza della fornitura dei servizi.

Il WREP fornisce dei servizi gratuiti e imparziali di eguaglianza razziale che comprendono:

  • Il consiglio e il supporto ai singoli, alle comunità, ai volontari e alle organizzazioni di diritto;
  • L’impegno comunitario volto a promuovere la pari opportunità e le buone relazioni tra le persone appartenenti ai diversi gruppi razziali;
  • Le attività di salute e di benessere e informazioni a gruppi di comunità per promuovere dei sani stili di vita quali l’introduzione del gioco delle bocce, dello yoga, del Kurling di nuova generazione e delle discussioni inerenti alla salute;
  • Lo studio del caso individuale di discriminazione razziale su coloro che hanno sofferto le discriminazioni razziali in ambito scolastico, lavorativo, alloggiativo, della salute e dei beni e servizi;
  • La formazione culturale e consapevolezza delle buone prassi all’insegna del rispetto dell’uguaglianza, della diversità e dei diritti umani.

I rapporti continui e consolidati con le comunità delle minoranze etniche e delle persone di colore (BME) da parte della WREP a Warwickshire, costituiscono parte integrale di questo lavoro.

www.wrep.org.uk


 

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Artemisszio Foundation

La Artemisszio Foundation (www.artemisszio.hu) è unorganizzazione privata riconosciuta come entità di interesse pubblico sin dalla sua creazione avvenuta nel 1989. Il nostro obiettivo è quello di aiutare le persone a rompere le barriere che separano i gruppi culturali e sociali. Ciò sta a significare anche che incoraggiamo i giovani delle minoranze o con un background svantaggiato ad essere impegnati nella mobilità sociale e stiamo contrastando il razzismo, la discrimazione e i discorsi basati sull’odio.Tutte le nostre attività si basano sull’apprendimento interculturale, il quale può essere considerato come uno strumento in grado di allargare le visioni di un singolo, di aprirsi al mondo e di metterci in gioco per superare i nostri limiti. Abbiamo quattro principali centri di attività : proponiamo stage, attività di volontariato o di formazione tematica rivolte alle persone giovani in un ambiente estero; abbiamo progetti rivolti ai migranti al fine di favorire la loro integrazione sociale; lavoriamo con le scuole per la promozione della pedagogia interculturale e dell’educazione globale. Alcuni di questi strumenti sono stati sviluppati da noi e abbiamo numerose formazioni accreditate che sono rivolte agli insegnanti, polizziotti, assistenti sociali e medici.

www.artemisszio.blog.hu


 

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ELAN INTERCULTUREL

ELAN INTERCULTUREL è un associazione creata da un gruppo di professionisti interessati alle sfide degli incontri interculturali e alla convivenza. L’obiettivo della nostra associazione è quello di contribuire al dialogo interculturale al fine di avere una esperienza migliore nel settore della diversità culturale.In qualità di laboratorio delle metodologie interculturali, l’obiettivo di élan interculturel è quello di promuovere una visione olistica della cultura (psicologica e socio antropologica) e di proporre delle pedagogie innovative al fine di aprire delle riflessioni e di sviluppare delle capacità e delle competenze per il dialogo interculturale. Al fine di contribuire ad avere una società più interculturale siamo impegnati nei progetti di cooperazione internazionale nella quale l’obiettivo principale è quello di sviluppare le nuove metodologie di insegnamento che possono essere utilizzati nei vari corsi di formazione fatte su misura in base al pubblico (assistenti sociali, educatori, insegnanti, professionisti nel settore della salute,ecc.). Come ente di formazione, utilizziamo metodi interattivi di insegnamento e di pedagogia non formale (letteratura applicata, teatro, improvvisazione, arte) che offrono delle esperienze di apprendimento basate sulla creatività, accessibilità e sulla motivazione.

www.elaninterculturel.com


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mhtconsult

La mhtconsult è una organizzazione privata ed indipendente di ricerca e sviluppo, fondata nel dicembre del 2000 e con sede a Elsinore, nelle prossimità del capoluogo di regione in Danimarca. La mhtconsult è gestita e controllata da 2 partner, Margit Helle Thomsen e Henning Schultz.

La mhtconsult funziona al giorno d’oggi come una organizzazione di rete in quanto svolge dei compiti e degli incarichi in interazione con le organizzazioni partner in una stretta e solida rete, avendo così una vasta gamma di competenze fondamentali a disposizione. Il Portfolio comprende circa 240 progetti e compiti diversi, che vanno dai progetti pluriennali di sviluppo e le principali valutazioni dei programmi di analisi approfondite di settori specifici, dei programmi educativi, la facilitazione del processo, ecc. Fondandosi sui valori fondamentali della diversità e della equa cittadinanza, l’obiettivo è quello di costruire un ponte sostenibile tra la ricerca e la conoscenza analitica da un lato, e dello sviluppo metodico, delle strumentazioni concrete e della formazione dall’altro. Tutto ciò all’interno di una vasta gamma di tipi di servizio e aree professionali, tra cui:

Servizi:

  • Ricerca,valutazione ed analisi
  • Sviluppo e documentazione dei metodi e dei pannelli degli strumenti
  • Istruzione, formazione, procedimenti di facilitazione e competenze chiarificatorie
  • Sviluppodei progetti e amministrazione

Settori professionali principali:

  • Antidiscriminazione, pari opportunità ed equa cittadinanza
  • Integrazione, gestione delle diversità e della competenza interculturale
  • Interdisciplinarità e collaborazione intersettoriale nei servizi sanitari e del welfare
  • Radicalizzazione di tipo politico – religioso ed estremismo violento
  • Empowerment dei gruppi vulnerabili sia nella vita lavorativa che nei contesti sociali.

www.mhtconsult.dk


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Università di Vienna

L’Università di Vienna è la più antica università del mondo germanico ed è una delle più grandi dell’Europa centrale. Con oltre 180 corsi e circa 92.000 studenti oltre allo staff costituito da 9.700 impiegati, essa è anche la più grande istituzione educativa e scientifica in Austria. Il centro postlaurea dell’università offre una vasta gamma di programmi postlaurea avanzati. Costituitasi nel 2008, il centro postlaurea sviluppa dei programmi post laurea di alta qualità, che vanno dai master ai programmi di certificazione fino ai formati di apprendimento aperto. Gli studenti scelgono tra i 50 programmi master, i corsi di formazione continua e i corsi di certificazione nel campo della »Formazione e Assistenza Sociale«, »Salute e Scienze Naturali«, »Affari Internazionali e Business«, »Comunicazione e Media« e «diritto.

Il centro di post laurea (PGC) è impegnato fortemente nelle attività di trasferimento dei saperi, collegando l’università (scienziati e studenti) ai professionisti che provengono dal mondo del business, dall’industria o dal pubblico generale. Il PGC promuove attivamente il coinvolgimento della società, delle pubbliche istituzioni così come delle imprese nel processo di ricerca, fornisce delle qualifiche più alte per il mercato del lavoro e fornisce agli studenti la possibilità di interagire con le pratiche sul campo. Tutte queste attività sono benevoli al fine di avere delle innovazioni sociali e economiche. Inoltre, il PGC offre programmi aziendali mirati al raggiungimento di bisogni specifici del mercato del lavoro e delle rispettive organizzazioni. Tutti i programmi educativi professionali dell’università di Vienna sono adattati alle richieste specifiche che riguardano la vita professionale e finalizzate a offrire agli studenti un accesso teorico e pratico al mercato del lavoro.

Gli studenti imparano a capire come le discipline scientifiche siano interconnesse e sul come si lavora in un modo interdisciplinare. Il centro post laurea è anche attivo nel contesto austriaco ed internazionale ai fini dell’apprendimento permanente che include lo sviluppo di nuovi apprendimenti e strategie di insegnamento che sono culturalmente sensibili, considerando che 1/3 dei nostri studenti provengono dall’estero.

www.postgraduatecenter.at


 

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CESIE

Il CESIE è un’organizzazione non profit europea fondata nel 2001 sulla base delle esperienze del sociologo Danilo Dolci. Seguendo l’esempio di Danilo Dolci, il CESIE promuove una società equa e non violenta e utilizza l’educazione e la formazione come strumenti principali per raggiungere  quest’obiettivo.

L’organizzazione opera per promuovere lo sviluppo culturale, educativo, scientifico ed economico a livello locale ed internazionale utilizzando approcci innovativi e partecipativi. L’obiettivo principale del CESIE è quello di promuovere il dialogo interculturale, lo sviluppo sostenibile e responsabile, la cooperazione internazionale e lo spirito  imprenditoriale.

Il CESIE è suddiviso In cinque dipartimenti che lavorano in sinergia: cooperazione europea, cooperazione internazionale, mobilità, promozione socio-culturale, alta formazione e ricerca. Lo staff del CESIE è composto da 35 persone di diverse nazionalità, e l’organizzazione può anche contare sul prezioso contributo di numerosi volontari. Dal 2001, il CESIE è stato coinvolto in 400 progetti, e attualmente l’organizzazione ha 80 progetti in corso a livello locale, europeo e mondiale.

Nell’ambito di questi progetti, il CESIE ha svolto numerose attività correlate alla formazione, sensibilizzazione, divulgazione e ricerca.

www.cesie.org


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South Warwickshire NHS Foundation Trust

Il South Warwickshire NHS Foundation Trust   fornisce dei servizi sanitari emergenziali e di comunità secondo il servizio sanitario nazionale inglese su tutto il territorio di Warwickshire. La società è la principale fornitrice dei servizi di assistenza sanitaria emergenziale per il South Warwickshire, in cui l’ospedale di Warwick fornisce la maggior parte dei servizi offerti dalla società. Nel 2011, è stato affidato alla società il contratto per fornire i servizi a tutta la comunità di Warwichshire. La società ha approssimatamente 4.100 componenti di staff e offre servizi di NHS a partire da un certo numero di edifici nella contea, fino a raggiungere l’ampia popolazione di Warwickshire costituita da oltre mezzo milione di persone.

www.swft.nhs.uk