En janvier dernier, le partenariat Healthy Diversity s’est à nouveau réuni pour une réunion transnationale qui a également donné l’occasion de connaître deux des bonnes pratiques danoises présentées par leurs créateurs.

Le premier jour, Naveed Baig, académicien et imam, a illustré les activités et la mission d’une équipe-ressource ethnique, comprenant vingt personnes de différents âges et de différents milieux ethniques et religieux, qui propose des services d’interprétation et de médiation culturelle dans les hôpitaux de la région de la capitale danoise.  Ils sont sélectionnés selon leurs compétences en langue et leurs compétences personnelles, leur expérience et leurs compétences spécifiques en crise psychologique et suivi psychologique.

La seconde bonne pratique, l’initiative Les mères du quartier a été présentée par Laura Yde, qui a participé à l’expérience locale de ce projet principalement en bénévolat, visant à créer un système de pont entre les femmes, les communautés et les autorités publiques. L’équipe à Copenhague travaille le plus souvent avec les mères dont les agences publiques ont du mal à travailler avec (en particulier dans un contexte de migration et/ou dans des quartiers défavorisés). Grâce au projet elles peuvent recevoir une formation et d’autres femmes par la suite seront amenées à y participer, devenant en quelque sorte des points de référence sur le territoire.

Pour les autres bonnes pratiques identifiées et analysées comme partie de l’activité du projet chez les six partenaires, nous vous invitons à explorer la Collection de bonnes pratiques qui consiste en:

  • Une Collection de Bonnes Pratiques dans le secteur de la santé dans toute l’Europe, proposant des introductions rapides et d’ensemble de 20 différents exemples de bonnes pratiques, comme collectées lors des projets partenaires dans différentes sortes d’établissements de la santé.
  • L’outil d’évaluation de Healthy Diversity pour la réalisation d’une auto-évaluation des projets et de nouvelles initiatives visant à améliorer la gestion de la diversité et de la communication et la compétence interculturelle dans le secteur de la santé. Il fournit les processus d’analyse et de développement qui assurent la cohérence nécessaire et orientent pas à pas vers les intentions, les objectifs, les besoins des groupes cibles, les méthodes et les évaluations de suivi des résultats, des effets et des impacts. Ainsi, l’Outil d’Evaluation  présente des exemples concrets sur comment être précis dans la formulation de toutes les étapes du déroulement général de la mise en place aux résultats finaux et met en évidence l’impact conformément aux indicateurs de réussite.
  • Pour davantage illustrer son fonctionnement, l’Outil d’Evaluation présente des exemples concrets de bonnes pratiques européennes dans le secteur de la santé, examinés et analysés par l’outil.
  • Un Catalogue de cadres juridiques au sujet de la diversité au service des soins de la santé, situé dans l’intersection entre les politiques de la santé et les politiques sur l’intégration avec les pays partenaires.