Healthy Diversity | Intercultural competences for the health sector

Diversité

Nous sommes tous individuels et uniques, indépendamment de la race, de l’origine ethnique, du genre, de l’orientation sexuelle, du statut socio-économique, de l’âge, des capacités physiques, des croyances religieuses, des convictions politiques, ou d’autres idéologies.

Culture

La culture est définie par la connaissance, l’expérience, les croyances, les valeurs, les attitudes, les significations, les hiérarchies, la religion, les notions de temps, les rôles et les relations qui sont acquis par une société particulière ou un groupe de personnes.

Identité

Des qualités intrinsèques ou acquises, des croyances, des expériences, des valeurs qui rendent une personne ou un groupe différent ou distinct des autres.

Interculturel

C’est la rencontre entre deux personnes qui portent des codes culturels différents.

Transculturel

C’est impliquer, inclure, ou combiner des éléments renvoyant à différentes cultures

Compétences interculturelles

C’est la capacité à communiquer de manière efficace et appropriée avec des personnes d’une autre culture.

Le patient du nouveau millénaire

Une conférence interdisciplinaire et internationale sur la médecine, l’anthropologie et la diversité
2-3 juillet 2018, CEU Conference Center – Budapest

Spaniards are proud and conceited. Englishmen are affected. Germans are strict
and disciplined, and the French are arrogant …” Lots of stereotypes are continuing
from generation to generation or are in vogue. They often show just how ignorant
the person is. Different ethnic origins and religious beliefs enhance the mutual
lack of understanding beyond the boundaries of Europe or in relation to
immigrants. How often do you not see that Europeans can not distinguish between
Islam and Islamism? The best way to combat prejudice is to allow for Intercultural
dialogue..

The European Commission, 2008

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